兼职工资是否算职工薪酬，需根据兼职人员与用人单位之间的具体法律关系和合同性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系（签订劳动合同）：
- 在这种情况下，兼职人员与用人单位签订了劳动合同，无论是全日制还是非全日制，兼职人员都受雇于单位并受其管理，从事单位安排的有报酬的劳动。此时，兼职人员的收入属于工资薪金，应作为职工薪酬的一部分。
- 例如，小王与A公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司上班3小时，接受考勤管理，完成工作任务后按月领取报酬。这种情况下，小王的收入就属于工资薪金，是职工薪酬的一部分。
若为平等的民事合作关系（签订劳务合同）：
- 在这种情况下，兼职人员与用人单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，双方是平等的合作关系。此时，兼职人员的收入属于劳务报酬，不作为职工薪酬。
- 例如，小张作为自由设计师，利用业余时间为B公司提供设计服务，不接受日常管理，完成任务后领取报酬。此时，小张的收入就属于劳务报酬，不是职工薪酬。
综上所述，兼职工资是否算职工薪酬，关键在于兼职人员与用人单位之间的法律关系和合同性质。如果是雇佣关系并签订了劳动合同，那么兼职工资就属于职工薪酬；如果是平等的民事合作关系并签订了劳务合同，那么兼职工资就不属于职工薪酬。在处理兼职人员收入问题时，应仔细审查相关合同和协议，以确保正确归类并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。