关于企业雇兼职人员工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要企业与兼职员工在合作初期就明确约定，并严格遵守相关法律法规。以下是我为您详细梳理的兼职工资计算方式及相关注意事项：
一、兼职工资的常见计算方式
按时计费：
- 这是最为普遍的计算方式。企业根据兼职员工实际工作的小时数，乘以事先约定好的每小时工资标准，来确定应支付的工资总额。
- 计算公式：工资 = 每小时工资 × 工作小时数
- 注意事项：小时工资标准应合理，并考虑工作性质、技术含量等因素。双方应事先明确标准，并根据实际工作小时数进行结算。
按天计费：
- 在某些情况下，企业与兼职员工可能约定每日固定报酬，不论当天工作时长，只要完成工作任务即支付。
- 计算公式：工资 = 每日工资 × 工作天数
- 注意事项：应明确一天的工作时长、工作内容，以及是否包含加班费用等细节，以避免后续纠纷。
按工作量计费：
- 根据兼职员工完成的具体工作量来核算工资。事先确定每个单位工作量的报酬标准，然后根据实际完成的工作量进行计算。
- 计算公式：工资 = 每件（项）报酬 × 完成的工作量
- 注意事项：工作量的衡量标准必须事先明确，并确保双方对此有共识，以避免争议。
项目制结算：
- 适用于较大或较复杂的项目。项目完成后，企业一次性支付兼职员工约定的报酬。
- 注意事项：双方应事先明确项目要求、完成时间、报酬标准，以及验收和结算流程，确保项目顺利进行。
其他计算方式：
- 如提成制（常见于销售类兼职）、综合计算（如外卖骑手工资可能由基础工资、提成、奖金等多因素组成）等。
- 注意事项：这些计算方式相对复杂，需要双方在合作初期就详细讨论并明确约定，以确保双方权益得到保障。
二、工资发放周期与形式
发放周期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，即使双方约定了更长的支付周期，也不得违反这一法律规定。
- 常见的发放周期有日结、周结、月结等，具体取决于双方约定和实际情况。
发放形式：
- 银行转账：安全、便捷、有迹可循，是较为常用的方式。企业财务人员通过企业银行账户将工资转账至员工个人银行账户。
- 现金发放：财务人员准备好现金，由兼职员工本人签字领取，并做好详细的签收记录。但需注意资金安全和流向清晰。
- 电子支付平台：如微信支付、支付宝等，操作便捷，尤其适合年轻一代员工。但需保存支付记录作为凭证。
三、其他注意事项
遵守法律法规：
- 企业应确保工资足额、按时发放，且不得低于当地最低工资标准。同时，应依法代扣兼职员工个人所得税及其他法定费用。
签订书面协议：
- 为避免纠纷，建议双方签订书面兼职协议，明确工资发放的所有相关细节，包括工资计算方式、支付周期、支付形式等。
处理拖欠工资问题：
- 若企业未按照约定发放工资，兼职员工可先与雇主协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或依据双方约定向人民法院提起诉讼。
保留支付记录：
- 无论采用何种方式发放工资，企业都应妥善保存支付记录，以便在需要时作为法律凭证。
综上所述，兼职工资的计算方式多样且灵活，但无论采用哪种方式，都需要企业与兼职员工在合作初期就明确约定，并严格遵守相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。