与个人订立兼职用工合同，月工资的计算方式主要取决于双方在合同中的约定，但需遵循相关法律法规的规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
合同约定优先：
- 兼职用工合同中，双方应明确约定月工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是最直接且优先适用的工资计算方式。
- 例如，合同可以约定月工资为固定金额，或者根据工作时长、完成工作量等因素进行浮动计算。
遵循最低工资标准：
- 即使双方在合同中约定了工资数额，该数额也不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
- 如果合同约定的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
考虑工作时长与强度：
- 兼职用工通常具有非全日制、灵活性高的特点。因此，在计算月工资时，应充分考虑劳动者实际的工作时长和强度。
- 如果劳动者的工作时长或强度超出了合同约定的范围，用人单位应相应调整工资支付，以体现公平合理原则。
法律法规的适用：
- 在计算兼职用工月工资时，还需关注相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《最低工资规定》等。
- 这些法律法规对工资支付、加班费、社会保险等方面都有明确规定，用人单位应严格遵守，以避免法律风险。
建议：
- 在订立兼职用工合同时，双方应充分沟通并明确约定月工资的相关条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 用人单位应定期对工资支付情况进行自查，确保符合法律法规的规定和合同的约定。
- 如果双方在工资计算方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
举例：
假设某兼职用工合同中约定，劳动者每周工作3天，每天工作4小时，月工资为2000元。如果当地政府规定的最低工资标准为每小时15元，那么该合同约定的工资水平是合理的（因为2000元/（3天*4小时*4周）=约41.67元/小时，远高于最低工资标准）。但如果劳动者实际工作时长或强度超出了合同约定，用人单位则需根据实际情况调整工资支付。