五一期间未签劳动合同的兼职工资，仍应按照实际工作情况及双方约定支付，且劳动者有权主张未签劳动合同的相应权益。具体分析如下：

1. 工资计算依据
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。工资计算应遵循以下原则：

   • 约定优先：若双方口头约定了工资标准（如时薪、日薪），用人单位应按约定支付；
     
   • 同工同酬：若无明确约定，可参照同岗位、同工种兼职人员的工资水平或用人单位同类岗位的全职工资标准折算；
     
   • 法定标准：工资不得低于当地最低工资标准（按小时或日计算）。
     

2. 未签劳动合同的权益主张
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。但需注意：

   • 兼职性质：若属于非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），法律未强制要求签订书面合同，但工资支付周期不得超过15日；
     
   • 全日制用工：若兼职实际符合全日制用工特征（如每日工作超4小时、长期稳定），用人单位未签合同需承担双倍工资责任，且劳动者可主张补缴社保。
     

3. 五一假期工资的特殊规定

   • 法定节假日加班：若五一期间（如5月1日）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 休息日加班：若五一其他调休日（如5月2日-5日）被安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的加班费。
     

建议行动：

1. 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、工资支付凭证（如转账记录）、与用人单位沟通的录音或文字记录；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，明确工资标准及支付时间；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资、加班费及未签合同的双倍工资差额（如符合条件）。
   

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