对于无合同假期兼职离职后的工资结算问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、工资结算原则
即使假期兼职没有签订书面合同，但只要你为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有支付劳动报酬的义务。因此，离职时你应有权获得相应的工资。
工资的计算通常应基于双方事先约定的薪资标准以及你实际工作的天数。如果双方没有明确的薪资约定，可以参照同岗位或相似工作的工资标准进行计算。
二、证据收集
为了顺利拿到工资，你需要证明自己为用人单位提供了劳动。以下是一些可以作为证据的材料：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够直观体现你的工作时间。
- 工作成果：如你完成的工作任务、项目报告等，是付出劳动的直接体现。
- 同事证言：同事的证词可以从旁证明你的工作情况。
- 其他证据：如与用人单位的聊天记录、邮件往来等，也可以作为辅助证据。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，你可以尝试以下途径来维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，并尝试达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将依据你提供的证据和客观事实，做出公正合理的裁决。
四、注意事项
- 及时维权：如果用人单位拖欠工资，你应尽快采取措施维权，以免错过时效。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
总之，即使你没有与用人单位签订书面合同，但只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。