针对您提出的“兼职没签合同，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，兼职通常属于非全日制用工形式。即便您与用人单位没有签订书面合同，工资的计算和发放仍然是有法可依的。
一、工资计算方式
按小时计酬：非全日制用工的工资一般按小时计酬，这是最常见的计算方式。其标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，如果当地最低小时工资标准是20元，您工作了50小时，那么您的工资至少应为1000元。
其他计酬方式：虽然按小时计酬是主流，但双方也可以根据实际情况约定其他计酬方式，如按工作量、任务完成情况或月、周等周期来计算。不过，这些约定必须合法合规，且不得低于当地最低小时工资标准。
二、工资支付周期
非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位至少每十五天要向您支付一次工资。如果用人单位未按规定支付工资，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资。
收集证据：在协商过程中，注意收集考勤记录、工作成果、与雇主的沟通记录等证据，以证明您的兼职事实和工作时长。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
口头约定：如果双方有口头约定工资数额和支付方式，应按照该约定执行。但同样要注意，口头约定也不得低于当地最低小时工资标准。
无约定情况：如果双方没有明确的工资约定，您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平，或依据当地同行业类似工作的普遍工资标准来确定自己的工资。
四、维权建议
在兼职过程中，如果遇到工资计算或发放方面的问题，建议您：
保持冷静：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和期望。
寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求劳动监察部门、法律援助机构或专业律师的帮助。
综上所述，即使您没有与用人单位签订书面合同，您的工资计算和发放仍然是有法可依的。在遇到问题时，请保持冷静，及时沟通，并寻求必要的帮助来维护自己的权益。