针对您提出的“合同到期，全职转兼职后工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

当您的全职合同到期，并决定转为兼职工作时，工资的计算方式通常将取决于您与雇主之间的协商结果。一般来说，全职转兼职后的工资计算方式可能有以下几种：

1. 按小时计费：

   • 转为兼职后，您可能不再享有固定的月薪，而是根据实际工作的小时数来计算工资。
   • 工资数额应在兼职协议中明确，并确保不低于当地的最低工资标准。

2. 按项目计费：

   • 如果您的工作是项目制的，那么工资可能会根据项目的完成情况或进度来结算。
   • 同样，工资数额和结算方式应在兼职协议中明确。

3. 按实际工作时间或完成工作量结算：

   • 由于兼职形式的工作时长可能不再遵循全职的固定模式，因此工资计算也会相应地调整为按实际工作时间或完成的工作量来结算。

在转为兼职之前，建议您与雇主进行充分的沟通，明确兼职工作的具体性质、期限、报酬标准以及支付方式等，并在兼职协议中详细列明这些内容。这样做不仅可以保障您的权益，也可以减少后续合作过程中可能出现的纠纷。

此外，虽然法律并未强制要求全职转兼职时必须签订兼职合同，但出于明确双方权利义务、保障各自利益的考虑，我还是建议您与雇主签订书面兼职合同。合同中应详细列明工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式以及双方的其他权利和义务等。

在签订兼职合同时，还有几点需要特别注意：

1. 合同形式与内容：确保签订的是劳务合同而非劳动合同，因为兼职通常被视为劳务关系而非劳动关系，无需缴纳社保公积金。合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作时间、报酬标准等。

2. 合同合法性：在签订合同前，务必确认合同内容的合法性，确保合同条款不违反国家法律法规和政策规定。

3. 条款齐全与清晰：一份完整的兼职合同应包含所有必要的条款和细节，如工作地点、工作时间、工作标准、违约责任等。合同条款应表述清晰明确，避免使用模糊或容易产生歧义的表述方式。

4. 警惕霸王条款：对于合同中可能存在的不公正、不合理的条款要保持警惕，如只规定求职者义务而忽略其权利的条款。

5. 自我保护意识：在签订合同过程中要增强自我保护意识和法律观念，不签订对自身极为不利的合同。同时，也要保留好合同原件以备日后查证核实之用。

6. 补充条款：在合同中可以利用补充条款来补充有利于维护自身权益的内容，如增加保密条款、竞业禁止条款等以降低受侵害的风险。

最后，关于全职转兼职是否意味着解除劳动关系的问题，这通常取决于您与雇主之间的具体协商和合同条款。在转为兼职之前，建议您与雇主明确这一点，并在合同中予以明确。