合同到期转为兼职合同是否合理，主要取决于双方协商一致，并确保合同内容符合相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同变更的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，只要合同双方（即用人单位和劳动者）均同意将原合同转为兼职合同，并就此达成书面协议，那么这种变更就是合法的。

二. 合同变更的合理性考量

1. 双方意愿：合同变更必须基于双方的自愿和协商一致。任何一方不得强迫或欺诈对方接受合同变更。
2. 合同内容：转为兼职合同后，合同内容应明确兼职工作的性质、时间、报酬等关键条款，并确保这些条款符合《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
3. 劳动者权益：在转为兼职合同的过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，如劳动报酬、工作时间、休息休假等权益应得到合理保障。

三. 实际操作建议

1. 协商沟通：在合同到期前，双方应就合同变更事宜进行充分协商，明确各自的权利和义务。
2. 书面协议：达成一致意见后，应签订书面协议，明确合同变更的具体内容和生效时间。
3. 法律审查：建议在签订新合同或变更协议前，由专业律师进行法律审查，确保合同内容合法、有效。

综上所述，合同到期转为兼职合同在双方协商一致且合同内容合法的前提下是合理的。但请务必注意，合同变更过程中应充分保障劳动者的合法权益，避免损害其正当利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。