针对您提出的“以合同到期为由转兼职要不要补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质判断：

   • 首先，需要明确原合同的性质。如果原合同是劳动合同，那么到期后单位不续签并安排转为兼职，实质上是终止了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 如果原合同并非劳动合同，而是民事合同，那么是否有补偿则需要按照合同中的具体约定执行。

2. 补偿标准与计算：

   • 对于劳动合同到期后转为兼职的情况，如果符合支付经济补偿的条件，补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致的情况：

   • 如果转为兼职是双方协商一致的结果，且劳动者自愿接受兼职安排，那么可以视为双方就新的用工形式达成了共识。在这种情况下，通常不会有额外的经济补偿，因为双方已经就新的工作安排和待遇达成了协议。

4. 兼职工作的合同签订：

   • 无论是否转为兼职，都建议签订书面合同以明确双方的权利义务。特别是对于类似全职的长期稳定兼职，签订书面合同能够更好地保障双方的合法权益。在出现工资支付、工作内容、工作时间等方面的纠纷时，合同是重要的证据。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如单位未按照法律规定支付经济补偿，那么可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者与用人单位进行协商。如果协商无果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，以合同到期为由转兼职是否需要补偿，取决于原合同的性质、双方协商的结果以及是否符合支付经济补偿的法律规定。如果您有具体的合同条款或情况需要进一步分析，或者对补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。