针对您提出的“全职转兼职不同意怎么经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司要求全职员工转为兼职，若未经员工同意，这构成对原劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应根据具体情况依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、赔偿的法律依据
协商一致变更原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。若公司未经您同意单方面变更劳动合同（如要求全职转兼职），则违反了这一原则。
单方面变更的赔偿：若公司未经您同意单方面变更劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿。
二、赔偿的具体操作与原则
损失评估：首先，您需要评估全职转兼职给您造成的损失，这包括但不限于工资减少、福利缩减、职业发展受阻等。这些损失将作为您主张赔偿的重要依据。
协商确定赔偿：在评估损失后，您应与公司进行协商，本着公平、合理的原则确定赔偿金额和支付方式。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和解释。
签订书面协议：一旦双方就赔偿金额和支付方式达成一致，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
三、赔偿金额的计算方法
违约金：若劳动合同中已明确约定了违约金数额或计算方法，则按约定执行。但请注意，若约定的违约金低于您实际遭受的损失，您有权请求增加赔偿金额。
实际损失赔偿：若劳动合同中未约定违约金或约定的违约金不足以弥补您的损失，您可以要求公司赔偿实际损失。这包括但不限于工资差额、福利减少、职业发展机会丧失等。
误工费：若全职转兼职导致您的收入减少，您还可以根据误工时间和收入状况确定赔偿数额。这有助于弥补您因公司违约行为而遭受的经济损失。
四、特殊情形下的处理
若公司因经营困难、业务调整等客观经济情况发生重大变化而需要调整工作模式（如要求全职转兼职），公司应依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，并支付相应的经济补偿。但即便如此，公司也需提前与您进行协商，并征得您的同意。
五、注意事项与建议
保留证据：在维权过程中，您应妥善保管与全职转兼职相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、福利证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张赔偿。
合法维权：在主张赔偿时，请务必遵守法律法规，采取合法有效的途径进行维权。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
及时咨询：若您对赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，若公司要求您全职转兼职且未经您同意，您有权要求公司依法支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必了解自己的权益和法律规定，采取合法有效的措施来维护自己的权益。