结论：拖欠工资后协商转兼职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于双方协商的具体内容、劳动合同的变更情况以及用人单位是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、若协商转兼职后，原劳动合同关系解除，且用人单位存在拖欠工资等违法行为
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资赔偿：除了经济补偿金外，用人单位还需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。具体赔偿金数额可能因地区而异，但一般包括拖欠工资的利息或一定比例的赔偿金。
二、若协商转兼职后，原劳动合同关系未解除，仅变更了工作内容或工作时间等
劳动合同变更：在此情况下，双方协商转兼职可能被视为对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果双方能够就变更内容达成一致，并签订书面协议，那么该变更通常是有效的。
赔偿问题：由于原劳动合同关系未解除，且双方已就变更内容达成一致，因此一般不存在赔偿问题。但是，如果用人单位在变更过程中存在违法行为（如强迫劳动者接受变更、未支付变更后的工资等），劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位违法解除劳动合同：如果在协商转兼职的过程中，用人单位以不正当理由解除劳动合同（如以拖欠工资为由迫使劳动者接受不合理的兼职条件后解除合同），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
劳动者被迫解除劳动合同：如果劳动者因用人单位拖欠工资等违法行为而被迫解除劳动合同（如提出转兼职以缓解经济压力，但用人单位未满足基本条件导致劳动者不得不离职），那么劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议
保留证据：在协商转兼职的过程中，务必保留好相关证据（如工资条、转账记录、协商记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
协商与调解：在发生纠纷时，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
提起诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：拖欠工资后协商转兼职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。