核心结论：兼职接单被拖欠工资，您是有权要求支付拖欠的工资及相应补偿的。
法律背景与依据：
支付周期与违法认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（包括兼职）的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位超过此期限未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
赔偿责任与标准：
- 若用人单位拖欠工资，您首先应与单位协商要求支付。协商不成时，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁与经济补偿：
- 您亦可直接申请劳动仲裁，仲裁机构通常会裁决用人单位支付拖欠的工资。若因拖欠工资导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
具体建议与操作步骤：
收集证据：
- 在维权过程中，您应收集能证明劳动关系、工资标准及工作时间的证据，如兼职协议、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁中主张自己的权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确告知用人单位其违法行为及可能面临的法律责任，以促使其尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为及您的诉求。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，其可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录及商业信誉。
- 对于您而言，若成功维权，您将获得拖欠的工资及相应的赔偿金。若因拖欠工资导致劳动关系解除，您还有权获得经济补偿。
进一步思考：
- 在签订兼职协议时，建议您明确约定工资支付时间、金额及违约责任等条款。这样可以在一定程度上减少潜在的纠纷风险，并在发生纠纷时为您提供更有力的法律支持。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，兼职接单被拖欠工资时，您应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您有望成功追回拖欠的工资及获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。