全职转兼职是否有赔偿，需根据具体情况来判断，核心在于公司是否未经员工同意单方面变更劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司未经员工同意单方面要求全职转兼职
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。若公司未经员工同意，单方面要求全职员工转为兼职，这构成对原劳动合同的违反。
赔偿原则：
- 在此情况下，公司应根据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说，如果公司因此解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 员工应首先与公司进行协商，要求公司恢复原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、公司经员工同意要求全职转兼职
法律性质：
- 如果公司经过与员工协商，并达成一致意见后要求全职员工转为兼职，这属于合法的劳动合同变更。
赔偿问题：
- 在此情况下，由于双方已经协商一致，且变更后的工作条件和待遇未低于原合同标准（或员工已接受变更后的条件），因此公司通常无需支付赔偿金。
- 但如果变更后的工作条件或待遇明显低于原合同，且公司未给予相应补偿，员工有权要求公司支付差额或解除劳动合同并要求经济补偿。
实际操作建议：
- 员工在同意变更劳动合同前，应仔细阅读变更后的合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如对变更后的合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
三、特殊情形下的处理
公司因经营困难等合理理由要求全职转兼职：
- 若公司因经营困难、业务调整等客观经济情况发生重大变化而需要调整工作模式（包括要求全职员工转为兼职），应依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，并支付相应的经济补偿。
员工因全职转兼职导致收入减少等损失：
- 如果全职转兼职导致员工收入减少、福利缩减或职业发展受阻等损失，且这些损失是由于公司的单方面行为造成的，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况确定，并可通过协商或法律途径解决。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管与全职转兼职相关的所有证据材料（如劳动合同、变更协议、工资单、沟通记录等），以便在维权过程中证明自己的权益。
合法维权：
- 员工在主张赔偿时应遵守法律法规，采取合法有效的途径（如协商、仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。不得采取过激行为或侵犯公司的合法权益。
及时咨询：
- 如果你对全职转兼职的赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结来说，全职转兼职是否有赔偿取决于公司是否未经员工同意单方面变更劳动合同以及变更后的工作条件和待遇是否低于原合同标准。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律规定，并采取合法有效的措施来维护自己的权益。