结论：兼职人员发生工伤是否有工伤赔偿，主要取决于其与用工单位之间的法律关系。若存在劳动关系，则依法享有工伤保险待遇；若不存在劳动关系而仅为劳务关系，则不适用工伤保险，但可通过其他法律途径寻求赔偿。
一、存在劳动关系的兼职（非全日制用工）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类用工可以订立口头协议，且劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同。
工伤赔偿情况：
- 在此情况下，兼职人员与用人单位建立的是劳动关系。依据《工伤保险条例》，用人单位需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，兼职人员发生工伤时，由工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不存在劳动关系的兼职（劳务关系）
法律规定：
- 劳务关系是基于民事合同形成的，提供劳务一方在一定或不特定的期间内接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
赔偿情况：
- 在此情况下，双方不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。
- 但若兼职人员因工作原因受到伤害，可根据双方的过错程度，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
三、实际操作建议
合同签订的重要性：
- 兼职人员在从事工作前，应明确与用工单位签订的是劳动合同还是劳务合同，这直接关系到其能否享受工伤保险待遇。
了解用工性质：
- 兼职人员应了解自己的用工性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生伤害时知道如何维护自己的权益。
及时保留证据：
- 在发生工伤时，兼职人员应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便后续赔偿申请。
寻求法律帮助：
- 若在工伤赔偿过程中遇到争议或困难，兼职人员可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和有效的解决方案。
综上所述，兼职人员发生工伤是否有工伤赔偿，关键在于其与用工单位之间的法律关系。因此，兼职人员在从事工作前应充分了解自己的权益和义务，确保与用工单位明确合同类型和工伤赔偿相关事宜，以确保在发生意外时能得到应有的保障。