关于兼职上下班途中摔伤是否有赔偿的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 构成劳动关系的兼职

   • 工伤认定条件：如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如用人单位对兼职人员进行劳动管理，兼职人员从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则在下班路上受伤有可能被认定为工伤。具体需满足以下条件：

     • 合理时间：受伤必须发生在合理的上下班时间范围内。例如，员工正常下班时间是下午6点，但因加班或其他合理原因延迟下班，只要仍在合理时间范围内，均视为下班时间。
     • 合理路线：受伤必须发生在合理的上下班路线上。这包括职工按正常工作习惯选择的从工作地到居住地的最短路线，以及为了日常生活需要而选择的其他合理路线，如下班途中顺路去菜市场买菜、接孩子等。
     • 非本人主要责任：受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即兼职人员在下班路上受到的伤害，不是由其自身主要责任造成的。

   • 赔偿项目与标准：如果认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。

2. 不构成劳动关系的兼职（劳务关系）

   • 一般情况：如果兼职人员与用工方建立的是劳务关系（如按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系），则不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，即使兼职人员在下班路上受伤，一般也不能认定为工伤。

   • 特殊情况与赔偿：

     • 因第三人侵权受伤：如果事故是由第三方侵权导致的，兼职人员可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
     • 因雇主过错受伤：虽然劳务关系中雇主通常不对劳务工上下班途中的伤害承担赔偿责任，但如果雇主对兼职人员上下班途中受伤存在过错（如不合理的工作时间、地点安排），则可能需根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

建议与注意事项：

• 及时保留证据：无论是否构成工伤，兼职人员在受伤后都应及时保留相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便后续维权。
• 了解自身权益：兼职人员应了解自己与用人单位之间的法律关系，以及在这种关系下受伤后的赔偿权益。
• 寻求法律帮助：如果遇到赔偿问题，兼职人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：兼职上下班途中摔伤是否有赔偿，取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，则可以享受工伤保险待遇；如果不构成劳动关系，则可能需要根据具体情况向侵权人或雇主主张赔偿。在任何情况下，及时保留证据和了解自身权益都是非常重要的。