当您在兼职工作中受伤并面临误工费赔偿问题时，这确实是一个涉及法律权益和实际赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、法律关系界定

首先，我们需要明确您与用工单位之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿的计算方式和责任承担。

1. 劳动关系：如果您与用工单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》来执行。在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 劳务关系：在多数兼职情况下，您与用工单位之间可能构成的是劳务关系。此时，若您受伤，赔偿将根据双方的约定或相关法律规定来计算，可能涉及民事赔偿责任。

二、误工费的计算

误工费是赔偿中的核心部分，它主要基于您的收入状况和误工时间来确定。

1. 误工时间的确定：

   • 通常根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病历、诊断证明等。
   • 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况的计算：

   • 有固定收入：误工费按您实际减少的收入计算。例如，您每月固定收入为X元，因受伤休息了Y个月，则误工费为X×Y。
   • 无固定收入：
     • 如果您能证明近三年的平均收入，则按此计算。
     • 如果不能证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、特殊情况处理

1. 兼职收入不稳定：如果您的兼职收入不稳定，难以确定具体的日/月收入水平，可以考虑采用当地最低工资标准或行业平均工资作为参考。

2. 多份兼职工作：如果您同时从事多份兼职工作，且均因同一伤害事件导致误工，那么误工费的计算应综合考虑所有兼职工作的收入损失。

四、赔偿责任的承担

在劳务关系中，如果您因劳务受到损害，赔偿责任的承担需根据双方各自的过错来确定。

• 如果是因为用工单位的过错导致您受伤，用工单位应承担全部或主要的赔偿责任。
• 如果您自身也存在一定过错，如未按照规定操作等，那么会相应减轻用工单位的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 明确法律关系：首先确定您与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的法律依据和计算方式。

2. 收集证据：无论是医疗机构的证明、伤残评定报告，还是收入证明、兼职合同等，都是维权过程中必不可少的证据材料。请务必妥善保存。

3. 协商与投诉：首先尝试与用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能帮助您更好地理解和处理兼职受伤后的误工费赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。