针对您提出的“兼职受伤了算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于兼职受伤是否算工伤，这主要取决于兼职工作者与用人单位之间是否建立了合法的劳动关系。如果兼职工作者与用人单位之间确实存在劳动关系，并且在正常工作时间及工作场所范围内因执行职务而遭受伤害，那么这种情况就有可能被判定为工伤。
接下来，我们谈谈赔偿问题。一旦兼职工作者的伤害被认定为工伤，他们就有权享受与全职职工同等的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
医疗补贴：用于覆盖因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等。
工伤津贴：在停工留薪期间，兼职工作者可以获得与原工资福利待遇相当的津贴，以保障其基本生活需求。
一次性伤残补助金：如果工伤导致兼职工作者伤残，他们还有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
此外，关于工伤认定的具体流程，兼职工作者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
值得注意的是，如果兼职工作者与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么就不能认定工伤。但在此情况下，兼职工作者仍可以依据《民法典》的相关规定，按过错责任要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
综上所述，兼职受伤是否算工伤以及如何赔偿，主要取决于兼职工作者与用人单位之间的劳动关系以及具体的工伤鉴定准则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。