兼职上下班路上受伤能否得到赔偿，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、构成劳动关系的兼职

如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如用人单位对兼职人员进行劳动管理，兼职人员从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则在下班路上受伤有可能被认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 合理时间：受伤必须发生在合理的下班时间范围内。例如，员工正常下班时间是下午6点，但因加班或其他合理原因延迟下班，只要仍在合理时间范围内，均视为下班时间。
2. 合理路线：受伤必须发生在合理的下班路线上。这包括职工按正常工作习惯选择的从工作地到居住地的最短路线，以及为了日常生活需要而选择的其他合理路线，如下班途中顺路去菜市场买菜、接孩子等。
3. 非本人主要责任：受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即兼职人员在下班路上受到的伤害，不是由其自身主要责任造成的。

若满足上述条件，兼职人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》执行。

二、不构成劳动关系的兼职

如果兼职人员与用工方建立的是劳务关系（如按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系），则不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，即使兼职人员在下班路上受伤，一般也不能认定为工伤。不过，如果事故是由第三方侵权导致的，兼职人员可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体依据实际损失和侵权责任比例确定。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：若兼职人员与用人单位构成劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
2. 保存证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，兼职人员都应妥善保存与受伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：在处理此类问题时，兼职人员可能面临法律关系认定、赔偿标准确定等复杂问题。因此，建议及时向我咨询，以便准确判断并维护自己的合法权益。

综上所述，兼职上下班路上受伤能否得到赔偿，取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。在具体案例中，应综合考虑各方面因素，依法进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。