当兼职在上班时撞到人，赔偿问题主要依据侵权责任法以及兼职人员与用人单位之间的法律关系来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、明确责任划分

1. 执行工作任务引发的侵权：

   • 如果兼职人员在执行工作任务时撞到人，侵权责任通常由用人单位承担。
   • 用人单位承担侵权责任后，若发现兼职人员存在故意或重大过失，可以向其追偿部分或全部费用。

2. 兼职人员个人行为引发的侵权：

   • 如果撞人行为是兼职人员的个人行为，与工作任务无关，那么侵权责任应由兼职人员个人承担。

二、赔偿范围与标准

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据受伤人员的治疗需要，包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用应依据实际支出和医疗机构证明来确定。

2. 误工费：如果受伤人员因治疗而无法工作，应赔偿其因误工而减少的收入。具体计算方式根据受伤人员的收入状况和误工时间来定。

3. 残疾赔偿金/死亡赔偿金：如果撞人行为导致受伤人员残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。这些赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，并结合伤残等级或死亡情况来确定。

三、赔偿流程

1. 责任认定：首先，需要明确事故责任，确定是由兼职人员个人还是用人单位承担侵权责任。

2. 协商赔偿：在责任认定清楚后，双方应协商赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿方式等。

3. 法律途径：如果协商不成，受伤人员或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向人民法院提起民事诉讼等。

四、注意事项

1. 及时报案：发生事故后，应及时向相关部门报案，以便后续处理。

2. 保留证据：在处理赔偿问题时，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片等。

3. 明确法律关系：在处理赔偿问题时，应明确兼职人员与用人单位之间的法律关系，以便确定赔偿责任主体。

综上所述，兼职在上班时撞到人的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任划分、赔偿范围与标准以及赔偿流程。在处理此类问题时，应注重事实的查明和证据的收集，以确保赔偿的公正性和合法性。