学生兼职受伤，在符合一定条件下是可以得到赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：如果学生兼职时与用人单位建立了劳动关系（例如，签订了劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么受伤后应按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。但通常情况下，学生兼职由于身份（在校学生）和工作时间（非全日制、短期等）的特殊性，较难被认定为劳动关系。
- 劳务关系：更常见的是，学生兼职与用人单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（学生）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
二、赔偿条件与责任划分
过错原则：
- 在劳务关系中，赔偿的依据是过错原则。即，如果学生受伤是由于用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 如果学生自身也存在过错（如未按照用人单位的指示操作、疏忽大意等），那么学生也应承担一部分责任，赔偿金额会相应减少。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 学生应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，学生可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，学生可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果学生兼职时未满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定招用学生并导致其受伤，那么用人单位除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚。
总结与建议：学生兼职受伤后能否得到赔偿，取决于是否构成劳动关系或劳务关系以及双方各自的过错程度。建议学生在兼职时尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务；受伤后及时收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。