针对您提出的“兼职伤到了怎么处理赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确兼职与单位的关系性质

首先，需要明确您与兼职单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这决定了后续赔偿的法律依据和流程。

• 劳动关系：如果您与兼职单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订但符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系的规定（如双方具备主体资格、您受单位管理、从事的工作是单位业务的组成部分等），则视为构成劳动关系。
• 劳务关系：如果您与单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是按照约定提供特定劳务并获取报酬，则构成劳务关系。

二、根据关系性质确定赔偿方式

1. 劳动关系下的赔偿处理

• 工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 劳务关系下的赔偿处理

• 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，您有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
• 赔偿方式：若单位存在过错（如工作环境安全隐患）导致您受伤，单位应根据过错程度承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若您自身也有过错，将相应减轻单位的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应妥善保留所有相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录、事故现场照片等。
2. 及时沟通：与兼职单位及时沟通，说明受伤情况和赔偿诉求，尝试协商解决。
3. 咨询专业律师：若协商无果或赔偿方案不合理，可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
4. 申请工伤认定或法律救济：根据关系性质，及时向相关部门申请工伤认定或通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：在受伤后尽快采取行动，避免错过工伤认定或法律诉讼的时效期限。

综上所述，兼职人员受伤后的赔偿问题需根据具体情况确定，关键在于明确兼职人员与单位之间的关系性质，并按照相应的法律程序进行处理。在整个过程中，保留证据、及时沟通、咨询专业律师并采取行动是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。