针对您提出的“兼职刚到店就摔伤怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确兼职人员与店铺之间的法律关系，这通常分为劳动关系和劳务关系两种。
一、若形成劳动关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果兼职人员与店铺之间形成了劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 店铺作为用人单位，应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果店铺未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准将依据当地的工伤保险条例和规定来确定。
二、若形成劳务关系
过错责任原则：
- 如果兼职人员与店铺之间未形成劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿将依据双方过错来承担。
- 如果摔伤是由于店铺未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志、设施存在安全隐患等）导致的，店铺应承担相应的赔偿责任。
- 如果摔伤是由于您自身原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致的，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
第三人侵权：
- 如果摔伤是由于第三人的行为（如其他顾客的碰撞、店铺外人员的干扰等）导致的，那么应由第三人承担侵权责任。
- 在这种情况下，您可以要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果店铺未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。
三、具体操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明摔伤的事实和原因。
与店铺协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与店铺进行协商，寻求合理的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，兼职刚到店就摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果形成了劳动关系，应按照工伤处理；如果形成了劳务关系，则根据双方过错来承担责任。在任何情况下，都应尽快收集证据并寻求专业帮助以维护自己的权益。