针对您提出的“工伤期间兼职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确认兼职关系性质

首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了后续的赔偿方式和流程。

• 劳动关系：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的法定情形（如双方主体资格合法、您受用人单位管理等），则形成劳动关系。
• 劳务关系：如果您以完成特定工作任务为目的，不接受日常管理，工作时间和方式灵活，则双方可能构成劳务关系。

二、不同关系下的赔偿处理

（一）劳动关系下的赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 在事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（二）劳务关系下的赔偿

1. 协商赔偿：

   • 您可以与雇主就赔偿事宜进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2. 法院起诉：

   • 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将依据双方过错程度确定赔偿责任。

三、特殊情况处理

• 如果您在工伤期间因第三人原因受到损害，您可以同时请求第三人承担赔偿责任和雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。

四、重要提示与建议

1. 确保工伤保险缴纳：

   • 在选择兼职工作时，尽量选择已为员工购买工伤保险的用人单位，以保障自身权益。

2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 在发生工伤事故后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤。不要错过申请时限，以免影响赔偿权益。

3. 保留相关证据：

   • 在就医和申请赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您后续申请赔偿。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤期间兼职的赔偿问题需要根据您与用人单位的关系性质以及具体情况来确定。无论何种情况，您都应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。