关于兼职工作者在执行职务期间所受伤害是否应视为工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职工作者所受伤害是否应视为工伤？

这主要取决于兼职工作者与用人单位之间是否建立了合法的劳动关系，以及伤害是否发生在正常工作时间和工作场所内，且因执行职务而遭受。如果满足这些条件，那么该伤害就有可能被判定为工伤。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于兼职工作者，只要他们与用人单位之间存在合法的劳动关系。

二、兼职工作者发生工伤后如何赔偿？

如果兼职工作者被认定为工伤，他们同样享有与全职职工同等的工伤保险待遇权。这些权益包括但不限于：

1. 医疗补贴：用于覆盖因工伤产生的医疗费用。
2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，提供一定的经济支持。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级提供一次性补助。

此外，对于非全日制用工的员工，他们实际上已经与雇主之间形成了劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，当从事非全日制工作的劳动者在工作过程中遭受工伤时，他们有权依照法律法规享受到工伤保险待遇。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时收集证明材料：包括工作证、考勤记录、事故现场证据等，以证明工作及受伤情况。
2. 与单位协商赔偿：首先尝试与兼职单位协商赔偿事宜。
3. 申请工伤认定：如果协商不成，且符合工伤认定情形，可向相关部门申请工伤认定。
4. 劳动仲裁或民事诉讼：根据劳动关系或劳务关系的不同，通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决赔偿问题。

四、特别提醒

• 兼职工作者在签订兼职合同时，应明确与用人单位之间的劳动关系或劳务关系，以及相应的权益和义务。
• 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
• 如果发生工伤，应及时就医并保留相关医疗票据和证明材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。

综上所述，兼职工作者在执行职务期间所受伤害，如果满足工伤认定的条件，同样应被视为工伤，并享有相应的工伤保险待遇权。在赔偿过程中，应关注赔偿流程、注意事项以及特别提醒，以确保自身权益得到保障。