核心结论：兼职工作期间骨折是否构成工伤及如何赔偿，需根据劳动关系性质、是否符合工伤认定条件等综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如搬运货物时骨折），可认定为工伤。需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由本人/家属申请。
• 赔偿流程：
  • 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的医疗费、康复费、住院伙食补助等；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
  • 伤残赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资）、伤残津贴（1-4级）等；
  • 其他费用：如辅助器具费、护理费、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。
• 关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如临时兼职、未签合同）

• 赔偿依据：不适用《工伤保险条例》，按《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”处理，根据双方过错划分责任：
  • 单位无过错：如地面湿滑未提示导致摔倒，单位可能承担部分补偿责任（如30%-50%）；
  • 单位有过错：如未提供安全防护设备导致受伤，单位需承担主要责任（如70%以上）；
  • 个人过错：如违规操作导致受伤，可能减轻单位责任。
• 赔偿范围：医疗费、误工费（按实际减少收入计算）、护理费、营养费、交通费等，若构成伤残可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度人均可支配收入×年限×伤残系数计算）。
• 关键证据：兼职协议、转账记录、现场照片、证人证言、医疗记录等。

行动建议

1. 立即取证：保存现场照片、视频、聊天记录、医疗单据等；
2. 申请工伤认定：若构成劳动关系，尽快向单位或社保部门提交申请；
3. 协商/诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
4. 咨询专业律师：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，如有疑问可直接向我提问。