兼职工作被迫离职是否有赔偿，主要取决于离职原因、兼职合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位通常不向劳动者支付经济补偿。
- 适用情况：如果兼职职工是主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动关系，且没有违反法律法规或兼职合同的约定，那么通常情况下是没有经济补偿金的。
二、特定情况下可能有补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照兼职合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致兼职职工被迫离职，那么兼职职工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准可能因地区而异，但一般遵循“工作满一年支付一个月工资”的原则。对于不满六个月的兼职职工，可能支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，则按一年计算。
兼职合同中有特别约定：
- 如果双方在兼职合同中明确约定了离职时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在特定条件下（如工作达到一定年限、完成特定项目等），兼职职工离职时可获得一定的经济补偿。
其他法定情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位依法进行经济性裁员或提前解散等，也可能需要向兼职职工支付经济补偿金。但这些情况通常较为罕见，且需符合相关法律法规的规定。
三、赔偿争议的解决途径
- 协商解决：首选方式，双方通过友好协商确定赔偿数额和方式。
- 法律程序：
- 如果兼职关系被认定为劳动关系，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
- 如果兼职关系被认定为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。
四、实际操作建议
- 在签订兼职合同时，应明确约定离职赔偿条款，以减少后续纠纷。
- 发生争议时，及时收集并保存相关证据，如兼职合同、工资单、工作记录等，以便维权。
- 如遇复杂情况，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，兼职工作被迫离职是否有赔偿，需根据具体的离职原因、兼职合同约定以及相关法律法规来综合判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到公平合理的保护。