对于“做兼职被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于兼职的具体用工形式以及辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：兼职被开除是否有赔偿，需根据兼职的用工性质和辞退原因具体判断。非全日制用工通常无赔偿，而实际构成劳动关系的兼职被违法辞退则有赔偿。

1. 非全日制用工形式的兼职：

   • 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式具有高度灵活性，劳动关系相对松散。

2. 实际构成劳动关系的兼职：

   • 尽管是兼职，但如果劳动者与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定主张补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 合法辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作等合法解除劳动关系的情形而辞退劳动者，则需支付经济补偿，标准同上。

法律建议：

• 劳动者在兼职时，应了解自己的用工性质及权益保障，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遭遇被辞退且认为有权获得补偿的情况，建议收集相关证据，如工作记录、合同文本、沟通记录等，以便通过法律途径维护自己的权益。
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