兼职辞退是否有赔偿，这主要取决于兼职的具体用工形式以及辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式的兼职
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。例如，你在一家餐厅做非全日制小时工，餐厅若决定不再需要你的服务，可以随时通知你终止用工，而无需承担任何经济补偿责任。
- 特殊情况：若用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬或在工作过程中对兼职人员造成人身伤害，应依法承担赔偿责任。比如，餐厅拖欠你的工资，你有权要求餐厅支付拖欠的工资及赔偿金。
劳务关系形式的兼职
- 当兼职构成劳务关系时，是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果劳务合同中明确约定了在特定情形下用人单位辞退兼职人员需支付补偿，那么用人单位在辞退时应按照合同约定执行。例如，你通过签订劳务协议在某单位做兼职项目，若协议中规定了项目提前结束时需支付补偿，则单位在提前结束项目辞退你时需按约定支付补偿；若协议中无此规定，则单位可无需支付补偿。
事实上构成劳动关系的兼职
- 尽管是兼职，但如果劳动者与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张补偿。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在某公司兼职，但实际工作情况符合劳动关系的特征，若公司无故辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。
- 合法辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形而辞退劳动者，则需支付经济补偿。
总结与建议：
- 兼职辞退是否有赔偿，需综合考虑用工形式、双方约定及辞退原因等多个因素。
- 为避免潜在的法律风险，建议用人单位在与兼职人员签订合同时，明确约定用工形式、辞退条件及补偿事宜。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。若发生争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可寻求法律途径来维护自身权益。
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