学生兼职被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于合同性质、辞退原因及是否符合劳动法规定。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质对补偿的影响
非全日制用工（小时工）
- 情况说明：如果学生兼职属于非全日制用工，即双方约定以小时计酬，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 法律规定：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 结论：在此情况下，学生兼职被辞退，公司无需支付赔偿。
全日制用工（存在事实劳动关系）
- 情况说明：如果兼职工作实际上构成了全日制用工，即劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如每天工作超过四小时，每周工作超过二十四小时，且双方未明确约定为非全日制用工。
- 法律规定：用人单位无故辞退或违法解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 结论：在此情况下，学生兼职被辞退，公司可能需要支付赔偿，具体取决于辞退原因。
二、辞退原因对补偿的影响
协商一致解除
- 情况说明：如果用人单位与学生协商一致解除劳动合同，且约定了经济补偿。
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应按照约定支付经济补偿。
- 结论：在此情况下，学生有权获得约定的经济补偿。
过错性辞退
- 情况说明：如果学生因严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被辞退。
- 法律规定：通常没有经济补偿。
- 结论：在此情况下，学生无权获得赔偿。
无过失性辞退
- 情况说明：如果学生因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退。
- 法律规定：用人单位需提前三十日书面通知并支付经济补偿金。
- 结论：在此情况下，学生有权获得经济补偿金。
经济性裁员
- 情况说明：因经营困难等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行而裁员的。
- 法律规定：用人单位应支付经济补偿金。
- 结论：在此情况下，学生有权获得经济补偿金。
违法辞退
- 情况说明：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同。
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 结论：在此情况下，学生有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、经济补偿金的计算标准
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
学生兼职被公司辞退是否有赔偿，需根据合同性质、辞退原因及是否符合劳动法规定来判断。如果属于非全日制用工，通常无需支付赔偿；如果属于全日制用工或存在事实劳动关系，则需根据辞退原因来确定是否支付赔偿及赔偿金额。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。