结论：兼职转全日制后被辞退是否有工资补偿，需根据具体情况判断，主要依据劳动关系的存在与否、辞退原因及合同约定等因素。以下是对不同情况的详细分析：
劳动关系明确且合法辞退：
- 如果兼职转全日制后，双方建立了明确的劳动关系，且用人单位的辞退行为符合法律规定（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），那么用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 例子：小张原本在A公司兼职，后转为全日制员工。因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同，A公司需按照小张的工作年限支付经济补偿。
劳动关系明确但违法辞退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例子：小李在B公司兼职转全日制后，B公司无故辞退小李，未给出任何合法理由，小李有权要求B公司支付赔偿金。
劳动关系不明确或存在争议：
- 如果兼职转全日制后，双方对劳动关系的存在与否存在争议，或者兼职期间的性质（如是否属于非全日制用工）影响补偿的判定，那么需要先通过法律途径确认劳动关系，再根据确认结果判断补偿问题。
- 特殊情况：对于学生兼职转全日制的情况，如果原本的学生兼职不视为形成劳动关系，那么转全日制后的辞退补偿问题需根据新的劳动关系建立情况及辞退原因来判断。
合同中有特别约定：
- 如果双方在劳动合同或兼职协议中特别约定了辞退补偿的标准和条件，那么在符合约定条件时，用人单位应当按约定支付补偿。
- 例子：小王在C公司兼职转全日制时，双方签订了劳动合同，并约定若C公司无正当理由辞退小王，需支付一个月工资的补偿金。后C公司无故辞退小王，应依约支付补偿金。
法律建议：
- 在面对兼职转全日制后被辞退的情况时，劳动者应首先确认与用人单位之间的劳动关系是否明确，并了解辞退的具体原因。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不符合合同约定，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断自己的权益和应对策略。
可能法律后果：
- 如果用人单位合法辞退且支付了相应的经济补偿，那么劳动者通常无法再主张其他补偿或赔偿。
- 如果用人单位违法辞退或未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或补足经济补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。