全日制劳动合同被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要依据劳动关系的存在与否、辞退原因及合同约定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位主动提出协商解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：小张在某公司工作了3年，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。此时，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 例子：小李因身体原因无法继续从事原工作，且无法适应公司安排的其他岗位，公司提前三十日书面通知小李解除劳动合同，并支付了经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济原因（如企业破产、生产经营发生严重困难等）需要裁员时，用人单位也需支付经济补偿。
- 例子：某企业因市场变化导致经营困难，需要进行经济性裁员，此时企业应向被裁员工支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 用人单位无故辞退劳动者，或违反法律规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例子：小王在公司工作期间表现良好，无任何过错，但公司突然无故辞退小王。此时，小王有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、无赔偿的情况
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：小赵在公司工作期间多次违反公司规章制度，给公司造成重大损失。公司依据相关规定辞退小赵，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 合同约定：如果劳动合同中有关于辞退及补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守并执行该约定。
- 工伤等意外伤害：劳动者在用工期间若遭受工伤等意外伤害，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。这与是否支付辞退补偿金是两个独立且不同的问题，应分别处理。
四、建议与操作
- 明确用工性质：首先明确自己是全日制员工还是非全日制员工，以及劳动合同中的具体约定。
- 收集证据：若认为自身权益受到侵害，应积极收集证据（如工作记录、工资支付凭证、合同文本、辞退通知等）。
- 协商与仲裁：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或达成补偿协议；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，全日制劳动合同被辞退时是否有赔偿需根据具体情况判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。