全民合同工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳动合同未到期，用人单位以法定情形外的原因（如无故辞退、歧视性辞退等）辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
- 经济补偿的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，即使劳动合同的解除是合法的。这些情形包括：劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。
二、无经济补偿的情况
劳动者有过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了辞退时的经济补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款对双方具有法律约束力。在这种情况下，即使辞退的原因不属于上述有经济补偿的情形，用人单位也可能需要按照约定支付经济补偿。
建议：
- 如果您被辞退，首先应当了解辞退的原因和具体情况。
- 如果您认为辞退属于违法解除劳动合同或符合有经济补偿的情形，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。