合同工合同到期辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情况和原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、有经济补偿的情况
用人单位维持或提高条件续订，但劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，虽然劳动合同到期终止，但用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。
用人单位存在过错导致合同终止：
- 如果用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
双方协商一致解除劳动合同（虽合同到期但视为协商解除的特殊情形）：
- 如果双方在合同到期前或到期时协商一致解除劳动合同，且用人单位同意给予经济补偿，那么用人单位也需要按照协商的结果支付经济补偿金。不过，这种情况更侧重于合同未到期时的协商解除，合同到期本身不直接等同于协商解除，但若双方有此类约定或行为，则适用。
二、无经济补偿的情况
劳动者主动提出不续订：
- 如果劳动合同到期，且是劳动者主动提出不续订劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况虽然不直接涉及合同到期，但如果劳动者在合同到期前因过错被辞退，同样无经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工或不在续订时维持或提高条件，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
总结与建议：
合同到期辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和具体情况。如果是因为用人单位的原因导致合同无法续订或终止，且用人单位存在过错或未维持或提高条件，劳动者通常有权获得经济补偿。如果是因为劳动者主动提出不续订或存在过错，则可能无经济补偿。在特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求赔偿金。
建议你：在面临合同到期辞退的情况时，首先仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确定辞退的原因和具体情况。然后，根据相关法律法规和自己的实际情况，与用人单位进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。