非全日制劳动合同未到期被解聘，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制劳动合同的基本特点
非全日制劳动合同，通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制劳动合同终止的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制劳动合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在终止劳动合同方面的一个显著区别。
三、特定情形下的经济补偿
尽管非全日制劳动合同终止时一般无需支付经济补偿，但如果存在以下特定情形，用人单位可能需要支付：
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在解除或终止非全日制劳动合同时，违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付应得的劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。不过，这种情况在非全日制用工中较为少见，因为非全日制用工本身就具有较高的灵活性。
双方另有约定：如果非全日制劳动合同双方当事人在合同中明确约定了终止用工时需要支付经济补偿的条款，那么用人单位在终止用工时就需要按照约定支付经济补偿。这种约定应当是双方自愿、平等、协商一致的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：对于非全日制劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于终止用工和经济补偿的条款。如果合同中有不明确或存在歧义的地方，应当及时与用人单位沟通并明确约定。
保留相关证据：在劳动关系存续期间，非全日制劳动者应当保留好与用人单位相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明劳动关系存在以及用人单位违法行为的依据。
及时寻求法律帮助：如果非全日制劳动者在劳动合同终止时遇到用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为的情况，应当及时寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。