针对“非全日制用工劳动合同到期后，公司不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：
一般情况下，非全日制用工劳动合同到期不续签，公司无需支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定与全日制用工的终止补偿规则存在本质区别，体现了非全日制用工的灵活性特点。
特殊情形下可能涉及赔偿的例外情况
若公司存在以下行为，可能需承担赔偿责任：
- 违法终止合同：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法律明确禁止解除劳动合同的情形，公司强行终止用工的，属于违法解除。此时需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（计算公式：赔偿金=2×月工资×工作年限，其中月工资为终止前12个月平均工资）。
- 未履行告知义务：若合同中明确约定续签条件或公司曾承诺续签但未履行，可能被认定为违约，需承担相应赔偿责任。但此类情形需劳动者举证证明公司存在过错。
法律背景与操作建议：
- 非全日制用工的核心特征：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。其劳动关系解除规则更侧重灵活性，因此法律未强制要求经济补偿。
- 劳动者权益保护建议：
- 保存证据：保留劳动合同、工资支付记录、工作时长证明等材料，以备维权时使用。
- 协商沟通：若公司拒绝续签且无合法理由，可尝试协商解决，要求公司出具书面终止通知。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法终止的赔偿金（需符合上述特殊情形）。
示例说明：
- 案例1：小张为非全日制员工，每日工作3小时，合同到期后公司通知不续签。此时公司无需支付经济补偿，符合法律规定。
- 案例2：小李在哺乳期被公司以“合同到期”为由终止非全日制用工，属于违法解除，公司需支付赔偿金（假设小李月工资5000元，工作1年，则赔偿金=2×5000×1=10000元）。
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