非全日制用工解除合同，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细解析：
一、无需支付经济补偿的常见情形
正常终止用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位在此情况下不需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和双方解除合同的自由度。
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退非全日制劳动者同样无需支付补偿金。
二、需要支付经济补偿的特殊情形
用人单位违法辞退：
- 尽管非全日制用工具有灵活性，但若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法辞退。此时，劳动者有权主张相应的经济赔偿，赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且协商中明确了经济补偿的支付，那么用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式，通常会在协商过程中确定，并可以参照劳动者在本单位工作的年限来计算。
实际用工性质存疑：
- 若非全日制劳动者与用人单位之间虽签订了非全日制劳动合同，但实际用工情况并不符合非全日制用工的特征（如平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），经认定双方实际上构成了全日制劳动关系。那么在符合法定情形（如用人单位无正当理由解除劳动合同）时，劳动者是有权主张经济补偿的。
特殊情况下的补偿：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除非全日制劳动合同的，用人单位亦应支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有关于辞退补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方也应遵守并执行该约定。
三、建议与注意事项
- 及时结算工资报酬：在解除用工关系时，双方应按照约定及时结算工资报酬等，以确保双方权益不受损害，避免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者在遇到非全日制用工解除合同问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和义务，特别是在非全日制用工这种相对灵活的用工形式下，更要对自己的权益有清晰的认识。
综上所述，非全日制用工解除合同是否有经济补偿，需根据具体的解除原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。