全日制临时工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿金的情形
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与全日制临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果临时工工作了1年3个月，那么应获得1.5个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、无经济补偿金的情形
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
三、特殊注意事项
- 合同到期终止：如果劳动合同期满且用人单位不续签，应按照法律规定支付经济补偿金。
- 工伤或职业病：全日制临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除支付上述补偿外，还需承担工伤赔偿责任。
总结与建议：全日制临时工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。在面临此类问题时，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿情况。如果认为用人单位的处理不当或存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。