非全日制临时工因订单少被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
非全日制用工的法律特点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因订单少被辞退的情况：
- 如果非全日制临时工与用人单位之间确实建立了非全日制用工关系，并且因订单减少等经营原因被辞退，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 然而，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不等同于经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 虽然非全日制用工关系下一般没有经济补偿，但如果双方实际上形成了全日制用工关系（即劳动者每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），并且因用人单位的原因被辞退，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但这一公式主要适用于全日制用工关系下的经济补偿计算。
建议与行动：
- 如果你作为非全日制临时工被辞退，并且认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、劳动合同等。
总结来说，非全日制临时工因订单少被辞退，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果你认为自己的权益受到了侵害，或者双方实际上形成了全日制用工关系，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。