非全日制用工工伤辞退一般无补偿，但特定情况下有权要求赔偿。
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和双方解除合同的自由度。
特殊情况：
- 用人单位违法辞退：若用人单位无法定理由或违反法律规定辞退非全日制劳动者，即构成违法辞退，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算可能考虑劳动者的工作年限、工资水平及具体案情等因素。
- 工伤等意外伤害的处理：虽然非全日制用工辞退通常无补偿，但劳动者在用工期间若遭受工伤等意外伤害，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。这与是否支付辞退补偿金是两个独立且不同的问题，应分别处理。若劳动者因工伤被辞退，除工伤赔偿外，若用人单位存在违法辞退情形，劳动者仍有权要求赔偿。
实际操作建议：
- 面对非全日制用工的辞退，劳动者应首先明确自己的用工性质、工作时间以及是否存在违法辞退等情形。
- 若认为自身权益受到侵害，应积极收集证据，如工作记录、工资支付凭证、合同文本以及工伤认定等相关材料。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，非全日制用工工伤辞退一般无补偿，但在用人单位存在违法辞退或劳动者因工伤等特殊情况时，劳动者有权要求相应的赔偿。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。