针对您提出的“劳动法中拖欠兼职工资怎么赔偿”的问题，我将从赔偿方式、赔偿标准以及处理流程三个方面为您进行详细解答。
一、赔偿方式
当用人单位拖欠兼职工资时，您作为劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资及逾期利息。此外，您还可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，则会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
依据违约金等赔偿条款：若您与用人单位有明确约定违约金等赔偿条款，且该约定不违反法律规定，您可以要求用人单位按照约定承担赔偿责任。
二、赔偿标准
关于拖欠兼职工资的赔偿标准，主要包括以下几点：
支付拖欠工资：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付工资，否则需支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如25%的经济补偿金，但具体比例可能因地区或政策而异，需以当地规定为准）。
加付赔偿金：依据《劳动合同法》，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
其他损失赔偿：若因拖欠工资给您造成其他损失（如因讨要工资耽误工作产生的收入损失、信用受损等），您还可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿实际损失。
三、处理流程
当您遭遇拖欠兼职工资时，可以按照以下步骤处理：
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位沟通协商，要求其说明拖欠原因并限期支付工资。这是最便捷的方式，有助于友好解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据（如兼职协议、工作记录、工资发放凭证等），以证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
向法院起诉：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
在整个处理过程中，您需要注意收集和保留相关证据，以确保能有效维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。