针对兼职工资被拖欠的问题，适用的法律主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。以下是具体分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么您的工资被拖欠就适用劳动法律法规。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
     • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 建议措施：
     • 首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
     • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其对用人单位进行监管，并责令支付拖欠的工资。
     • 还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
     • 若经过劳动仲裁后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，可以向当地人民法院提起诉讼。

2. 构成劳务关系的情况：

   • 如果您与用人单位之间构成的是劳务关系（如临时用工、兼职等，且未签订劳动合同，也不接受用人单位的管理），那么您的工资被拖欠就适用民事法律法规。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 建议措施：
     • 同样，首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
     • 如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、聊天记录等），向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的违约责任。

额外建议：

• 在兼职过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工作记录、工资单等，以便在发生工资拖欠时能够有力地证明自己的权益。
• 一旦发生工资拖欠，应及时采取措施维权，避免超过时效期限。
• 在维权过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

总结：兼职工资被拖欠时，您应根据自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系来选择适用的法律，并通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径积极维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。