公司拖欠兼职工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，无论是全职员工还是兼职员工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。兼职员工虽然与全职员工在工作时间、工作性质等方面可能存在差异，但在获取劳动报酬的权利上是平等的。
法律后果
民事责任：如果公司拖欠兼职工资，兼职员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不支付，兼职员工还可以通过法律途径申请强制执行，要求法院对公司进行财产查封、冻结等措施，以保障自己的合法权益。
行政责任：根据相关劳动法规，用人单位如果拖欠劳动者工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些行政处罚措施旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么公司的相关责任人员还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求公司拖欠工资的数额较大、时间较长，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付。
法律建议
与公司协商：如果公司拖欠了你的兼职工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠了你的工资，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结来说，公司拖欠兼职工资是违法的，你作为兼职员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。