关于“兼职违反劳动合同怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若兼职行为本身违反劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“兼职需经用人单位书面同意”，而劳动者未经许可从事兼职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款主张劳动者“严重违反用人单位规章制度”，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 若兼职未影响本职工作，用人单位直接解除可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若兼职行为导致用人单位损失
   根据《劳动合同法》第九十条，劳动者因兼职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 直接经济损失（如因兼职分心导致生产事故的维修费用）；
     
   • 合理维权成本（如律师费、诉讼费等）；
     
   • 需用人单位举证损失与兼职行为的因果关系，否则难以获得支持。

3. 若兼职行为违反竞业限制或保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如禁止到竞争对手处兼职），劳动者违反的需支付违约金。违约金数额以双方约定为准，但若过高（如超过实际损失30%），法院可能调整。

   • 竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员；
     
   • 用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%），否则劳动者可主张免除违约金。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中关于兼职、竞业限制、保密义务的条款；
   
2. 收集用人单位主张赔偿的证据（如损失计算依据、规章制度公示记录等）；
   
3. 若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金；
   
4. 若需承担赔偿责任，可协商分期支付或申请法院调整金额。
   

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。