针对您提出的“签兼职合同被辞退了怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，兼职合同的赔偿情况需依据合同性质和具体情形来判断。

1. 非全日制用工兼职：

   • 根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 非全日制用工一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 因此，如果您签订的是非全日制用工兼职合同，被辞退时通常没有赔偿。

2. 构成全日制劳动关系的兼职：

   • 如果兼职合同实际上构成了全日制劳动关系，那么用人单位辞退员工时就需要遵循相关法律。
   • 若用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿。
   • 若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了更准确地判断您的赔偿情况，建议您：

• 仔细审查您签订的兼职合同，明确合同性质和双方的权利义务。
• 如果合同性质不明确或存在争议，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 在处理赔偿问题时，务必保留好相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，签兼职合同被辞退的赔偿情况需根据合同性质和具体情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。