当您与用人单位签订了劳动合同后被辞退，赔偿问题确实是一个需要仔细了解的重要环节。以下是我为您详细梳理的关于签合同被辞退后的赔偿情况：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的法律原则，并可能需要向劳动者支付相应的赔偿。赔偿的具体情况取决于辞退的原因和性质。
二、赔偿的具体情形
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
- 或者您存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害；
- 或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
- 或者您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同；
- 或者您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元，公司违法辞退且您不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为8000元×3.5年×2=56000元。
三、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为存在违法情形，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。
仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解签合同被辞退后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。