针对您提出的“兼职没有劳动合同的时候工作失误怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和责任界定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、兼职的法律性质与赔偿基础
首先，我们需要明确兼职的法律性质。兼职在法律上主要分为劳动关系下的兼职和劳务关系下的兼职。这两种关系在法律后果上有显著差异，尤其是当涉及到工作失误和赔偿时。
劳动关系下的兼职：
- 如果您与用人单位形成的是劳动关系，并且自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付双倍工资作为赔偿（但这一赔偿与工作失误无直接关系，而是基于未签合同的法律责任）。
- 在劳动关系下，工作失误的赔偿通常依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。如果工作失误给用人单位造成了损失，您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
劳务关系下的兼职：
- 劳务关系主要受《民法典》调整，双方的权利义务依据约定确定。
- 在劳务关系中，如果未签订书面协议，一般不存在双倍工资赔偿的问题。但如果您因工作失误给雇主造成了损失，您仍然需要根据《民法典》的相关规定承担违约责任或赔偿责任。
非全日制用工：
- 如果您的兼职属于非全日制用工形式（即每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），虽然可以不订立书面劳动合同，但您仍然有权获得劳动报酬，并且用人单位需承担相应的劳动法义务。
- 在非全日制用工中，工作失误的赔偿同样依据双方约定或相关法律法规来确定。
二、工作失误的赔偿原则
无论兼职属于哪种法律性质，工作失误的赔偿都应遵循以下原则：
- 过错原则：赔偿通常基于您的过错程度来确定。如果您没有过错或过错较轻，可能不需要承担赔偿责任或只需承担部分赔偿责任。
- 实际损失原则：赔偿金额通常应限于用人单位或雇主因您的工作失误而遭受的实际损失。
- 合理预见原则：您只需对在正常工作过程中能够合理预见到的损失承担赔偿责任。
三、维权步骤与建议
如果您认为因工作失误需要承担赔偿责任，但认为赔偿金额不合理或存在争议，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留与工作失误相关的所有证据，如工作记录、沟通邮件、同事证言等。
- 收集证明您与用人单位或雇主之间关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位或雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政调解。
法律程序：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以根据兼职的法律性质选择适当的法律程序。
- 在劳动关系下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在劳务关系下，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法合规并提高维权成功率。
四、特别提示
- 在处理兼职未签合同和工作失误赔偿问题时，您需要明确兼职的具体性质及用工形式，以选择正确的法律路径维护自身权益。
- 工作失误的赔偿应基于过错原则、实际损失原则和合理预见原则来确定。
- 在采取任何行动前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够帮助您更好地理解兼职没有劳动合同时工作失误的赔偿问题，并为您提供有效的维权建议。