关于兼职合同开除是否有补偿的问题，这主要取决于兼职合同的性质、开除的原因以及双方的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 非全日制用工合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果兼职合同属于非全日制用工合同，那么被开除时通常是没有补偿的。
   • 但需要注意的是，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未按约定提供劳动条件等，导致劳动者解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。不过，这种赔偿是基于侵权责任或违约责任，而非法定的经济补偿。

2. 其他类型的劳动合同或劳务合同：

   • 如果兼职合同并非非全日制用工合同，而是其他类型的劳动合同或基于劳务合同形成的劳务关系，那么被开除时是否有补偿就需根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
   • 在劳务关系中，如果合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，双方应按照合同约定执行。如果一方违反合同约定或存在过错，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 对于全日制劳动合同，如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致合同解除的，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在某些情况下，如用人单位存在特别严重的违法行为，赔偿金可能会按照经济补偿标准的二倍支付。

3. 特殊情况：

   • 学生利用课外时间进行的兼职一般不形成劳动关系，因此没有劳动补偿。但如果用人单位存在违法行为导致学生兼职人员权益受损的，学生兼职人员可以依法要求赔偿。
   • 如果兼职合同中有关于开除补偿的特别约定，应严格按照合同约定执行。例如，约定试用期的兼职，若用人单位在试用期内无法证明兼职人员不符合录用条件而开除的，可能需要承担赔偿责任。

综上所述，兼职合同开除是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你正面临这样的问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。