兼职合同违约通常是需要承担赔偿责任的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需要根据合同约定、法律规定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定角度
违约金条款：
- 如果兼职合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，另一方有权要求按照合同约定支付违约金。例如，合同中可能规定“若乙方（兼职人员）擅自解除合同，需向甲方（用人单位）支付相当于一个月工资的违约金”。这种情况下，违约金的支付是明确且直接的。
损失赔偿条款：
- 除了违约金外，合同还可能约定了因违约造成的损失赔偿方式。这通常包括直接损失和间接损失，如因违约导致的业务中断损失、重新招聘成本等。如果合同中有此类条款，违约方需根据条款内容承担相应的赔偿责任。
二、法律规定角度
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这意味着，即使合同中没有明确约定违约金或损失赔偿方式，违约方也可能需要根据法律规定承担赔偿责任。
违约金与损失赔偿的关系：
- 如果合同中约定的违约金低于实际损失，守约方可以要求增加违约金至实际损失额；反之，如果违约金过高，违约方可以请求适当减少。这体现了法律对违约金和损失赔偿关系的平衡和调整。
三、实际情况角度
违约原因：
- 违约的原因对是否需要赔偿以及赔偿的数额有重要影响。如果是由于不可抗力或对方过错导致违约，违约方可能不需要承担赔偿责任或可以减轻赔偿责任。例如，如果兼职人员因突发疾病无法继续工作，且能提供相关医疗证明，那么其可能不需要承担违约责任。
损失程度：
- 守约方需要证明其因违约遭受了实际损失，并提供相关证据。损失的程度将直接影响赔偿的数额。例如，如果用人单位因兼职人员违约而额外支付了招聘费用或培训费用，那么这些费用应作为损失的一部分进行赔偿。
四、特殊情形下的责任豁免
不可抗力因素：
- 如自然灾害、政府行为等无法预见、避免和克服的客观情况导致合同无法履行，违约方可主张免责。这种情况下，违约方不需要承担赔偿责任。
对方过错导致违约：
- 若违约系因对方未履行协助义务或其他违约行为所致，违约方可减轻或免除责任。例如，如果用人单位未按时支付兼职人员工资，导致兼职人员无法继续工作，那么兼职人员可能不需要承担违约责任。
总结与建议：
在兼职合同违约的情况下，赔偿责任的承担需要根据合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。如果合同中有明确的违约金或损失赔偿条款，且符合法律规定，那么违约方应按照条款内容承担赔偿责任。如果合同中没有相关条款或条款不明确，那么守约方可以根据法律规定要求违约方承担因违约所造成的损失赔偿责任。
建议：在签订兼职合同时，双方应明确约定违约责任和赔偿方式，以避免在违约发生时产生争议。同时，在违约发生时，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。