关于签兼职合同前已有劳动合同，在特定情况下解除原有劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因和情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非过失性解除劳动合同的补偿：

   • 如果用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）需要解除与你的劳动合同，并且这种解除不属于过失性辞退（即不存在你严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性解除劳动合同的无补偿：

   • 如果你在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使你之前已经签订了劳动合同，也不会因为后续签订兼职合同而获得额外的补偿。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除你的劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常依据你因此遭受的损失和用人单位的过错程度来确定。

4. 签订兼职合同对原有劳动合同的影响：

   • 签订兼职合同本身并不直接导致原有劳动合同的解除或变更。原有劳动合同的解除或补偿问题，仍然需要根据上述解除劳动合同的原因和情形来判断。
   • 如果兼职合同与原有劳动合同存在冲突或不一致之处，双方应当协商解决，并根据实际情况调整或终止相关合同。

建议：

• 在签订兼职合同前，务必仔细阅读原有劳动合同和兼职合同的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出解除原有劳动合同，务必要求用人单位明确解除的原因和依据，并保留好相关证据。
• 如果对解除劳动合同的补偿问题存在争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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