关于兼职签的劳务合同到期不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，劳务合同到期不续签，并不直接产生经济补偿或赔偿的义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于描述非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，其性质更接近于民事合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。
   • 劳动合同：则是全日制、长期性的工作关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规范的严格调整，涉及更多的劳动者权益保护条款，如经济补偿、社会保险等。

2. 劳务合同到期不续签的法律后果：

   • 在劳务合同中，双方的权利和义务主要由合同条款约定。如果合同中没有明确规定到期不续签需要支付经济补偿或赔偿，那么通常不产生此类义务。
   • 劳务合同到期自然终止，双方没有续签的意愿或条件，那么合同关系即告结束，无需支付额外的经济补偿或赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿或补偿：

   • 如果劳务合同中有明确约定到期不续签需要支付经济补偿或赔偿，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果因一方违约（如提前终止合同、未履行合同义务等）导致合同无法继续履行，那么违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。但这种情况并不等同于合同到期不续签的赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同时，建议双方明确约定合同期限、工作内容、报酬支付、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果合同到期不续签，建议双方友好协商，明确各自的权利和义务，确保合同关系的平稳结束。
   • 如果因合同到期不续签产生纠纷，可以寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总结来说，兼职签的劳务合同到期不续签，通常不直接产生经济补偿或赔偿的义务。但具体是否需要赔偿或补偿，还需根据劳务合同的约定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。